产假不是女人的专属,男人们休产假意义重大!如何争取产假?

据人民日报报道,浙江一家企业的女员工入职三天就宣布怀孕,接着就频繁请假产检和保胎休息。公司本着人文关怀,不仅在其怀孕期间工资照发,社保照缴,还在产后派人去探望。谁知,该女员工却休完产假就辞职了,让公司人事很是受伤!

作为经历孕产的妈妈,小编在弱弱地谴责这位准妈妈不厚道的同时,也为该公司坚决执行国家关于怀孕女职工权益规定的做法表示讚赏。经人民日报这幺一报道,就这待遇,你们公司以后绝对不会再差人才!

很多公司都不如你们!

飞吧宝贝为什幺特别讚赏这家浙江的公司,因为他们给这个孕妇孕期和产后的待遇,虽然是国家法律规定的,但很多企业都是执行不到位的。

飞吧宝贝在前文《很感谢婆婆不帮我带娃!两个小故事就能让你赞同我》中就提到我一个农村出来的同事,年前回老家生完娃,年后就来上班了,把刚满月的小宝宝扔给婆婆。

她本来也是和公司签了劳动合同。但一个农村出来的打工女,打拚到办公室白领的工作也不容易,所以她格外珍惜,根本不敢请太长时间的假。

当然,一般公司也不会明目张胆地开除怀孕的妈妈。但职场老手都知道,公司不想用你了,有一百个方法让你自己走。憋屈!

女人怎幺才能让公司甘愿在孕产期养着你?

准妈妈要想既不耽误工作挣钱,又能好好休个产假光靠法律是不行的,也得靠自己努力:

一、最好在一个公司工作两三年后再怀孕。工作时间长了,无论是领导,还是同事,关係都处好了,就好说话了。再说了,生孩子几乎是每个女人必然经历的过程,领导和同事自己也要生孩子的,她们都能理解你。你已经为公司做了几年的贡献,也不差这几个月。

二、怀孕后更加勤奋工作。当然,这是在你身体条件允许的情况下(如孕吐轻微),并且等胎儿三个月之后再发力。休产假前更加勤奋地工作,一则是让领导看到你要努力弥补产假给公司带来的损失,表明你并不想占公司便宜,时时为公司着想;二则提前完成你所在岗位的工作,免得公司专门招人顶替你的位置。

三、适当降低自己的要求。妥协是谈判的最大智慧。假如你的公司确实经营困难,甚至有裁员的意思,而你又想保住这个工作,那幺你可以和公司商量:可适当降低产假期间的工资,甚至只要交社保和公积金即可。

虽然法律保护劳动者的权益,但公司也不是养人的慈善机构,因为这样公司也会倒逼。我们只有体谅公司的实际困难,才能让公司在孕产期心甘情愿养着你。

产假不是女人的专属!

没错,男人也有产假。

在欧美国家,男人的产假一般都是长达一年,而且还可以申请延长到两三年,让你带娃带到想吐!

只不过,在男人的产假另有其名——陪产假。法律规定的陪产假和产假一样,也是带薪假。以下是各省根据自身情况规定的休假天数。

如果说男人陪产假,大家都还能理解,就是能在老婆生孩子这一最艰难的时期去陪陪她,有利于夫妻感情、家庭团结和社会和谐!

但男人休产假有什幺用?

当然是带娃了!孩子是祖国的未来,宝宝的素质决定着将来祖国的强弱,而爸爸的陪伴是提高宝宝素质的必要条件,现在知道男人休产假的重要意义了吧!

不仅如此,如果法律规定男人和女人有同样长的产假的话,公司在招人的时候,就不会歧视女性员工了。男人休产假,也是在为男女平等创造条件。

飞吧宝贝一直强调——三岁看大,五岁看老。幼宝宝的教育关係着孩子将来的一生!所以,我们倡议,全社会应该给新生儿的父母多给一些时间,让他们多陪陪宝宝,因为他们手里抱的是国家的未来。

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人民日报产假准妈妈亲子教育中分
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